近年來，四川各級工會以職業技能培訓為抓手，以勞動技能競賽為依托，以勞模和工匠人才創新工作室為載體，不斷深化工匠級技能人才培育體系建設，力促全省職工技能素質和創新能力提升，初步形成了培育四川工匠級人才隊伍的良好生態。

一、多領域開展職業技能競賽培訓“強練兵”

省總工會不斷優化四川省職工技能培訓網上平臺“工匠學院”，2021年圍繞全省工業“5+1”、服務業“4+6”、農業“10+3”產業體系，舉辦了以“川字號”勞務品牌、助力“雙碳”戰略、成渝地區雙城經濟圈建設等12大板塊為主要內容的的全省職工職業技能比賽，共計125個工種、超1.3萬人參與省級決賽，帶動超過100萬人次參與崗位練兵和技能比武活動。綿陽市總工會支持企業高技能人才到職業院校任教，推進院校與京東方、漢能、惠科等高科技軍民融合企業合作，鼓勵開展“訂單”式人才培養。攀枝花市總工會依托三線精神勞模（工匠）研修學院，打造“短期培訓+學歷教育、職業技能培訓+高等教育、集中培訓+研學”融合的多元化成長平臺，按照培訓費用“市總工會承擔70%+企業或縣區工會配套30%”模式，培訓職工1000余人。瀘州老窖集團工會立足不同職工成長階段，針對性實施青苗、戰狼、帥才“三大工程”，健全完善職工從入職到骨干到領軍人才的全過程、全鏈條培養體系。國網四川省電力公司工會堅持“培育”與“考評”兩手抓，策劃“師課雙螺旋”主題兼職培訓師培養與課程開發聯動實施方案，加強電網調控運行、輸電運檢、電力營銷、送變電施工、信息通信運維等8個專業41個工種培養及技能競賽。東方鍋爐公司工會持續開展年度公司“十佳工匠”“十佳勞務員工”推薦評比，舉辦電焊工、鉆工、焊接機器人編程及操作等技能大賽運動會，擇優選拔20名青年電焊工進行青工鍛造計劃、青工專項技能培訓。

二、多渠道推進職工創新創效“搭平臺”

省總工會發布省級“十佳”創新工作室創建標準，對新建的省級“十佳”勞模和工匠人才創新工作室、省級勞模和工匠人才創新工作室分別給予10萬元、2萬元補助，并在全省機電冶煤系統、建筑行業、電力行業指導成立了三個省級行業創新工作室聯盟，為技能人才發揮作用搭建平臺。目前，全省累計創建各類勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室4500余個，年均創新課題近2000項，創新成果近1700項，創新成果轉化應用節創經濟效益超50億元。全省各級工會根據省委工作部署，每年確定相應“五小”活動主題，2022年將圍繞水電、風光發電、天然氣等清潔能源產業，晶硅光伏、能源裝備等清潔能源支撐產業，動力電池、新能源汽車、大數據、釩鈦資源綜合開發利用等清潔能源應用產業，深入開展全省職工“五小”活動，引導廣大職工積極投身綠色低碳創新實踐，著力推動綠色低碳優勢產業高質量發展。同時，通過召開現場會、開展交流學習、成果推廣轉化等方式，建立健全參與廣泛、形式多樣、渠道通暢的職工創新創效體系，推動形成基礎廣泛、人才集聚、成果豐碩的創新創造局面。

三、多角度講好勞模工匠故事“展風采”

省總工會實施工匠培育“百千萬”計劃，開展以“匠心筑夢、技能興川”為主題的“尋找四川工匠”活動，先后3屆選樹四川工匠180人，示范帶動各地開展“成都工匠”“甜城工匠”“酒城工匠”等各級工匠型技能人才培育選樹活動，并圍繞“五年產改路 四川看亮點”“匠星耀巴蜀 共筑中國夢”等主題，通過傳統媒體、新媒體、社會宣傳等形式，大力講好勞模故事、工匠故事。成都市總工會出臺《禮遇“成都工匠”十條政策措施》，籌備主辦《天府工匠》技能挑戰大型融媒體節目，將從近1萬人的省級勞模工匠及高技能人才標兵庫中篩選推薦優秀技能人才參與錄制，在全社會營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創新、激發奮斗的濃厚氛圍。德陽市總工會成立勞模宣講隊，按照教育、衛生、農業、工業制造等不同類別，通過召開經驗交流座談會、專題培訓會和勞模分享會等形式，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導廣大職工從先進典型身上汲取精神營養，提振建功立業的精氣神。

（省總辦公室、經濟部，成都等市州總工會等）